Création / Reprise entreprise

La création d’entreprise est un défi majeur qui nécessite une préparation minutieuse. Pour réaliser son projet d’entreprise, le futur dirigeant est amené à prendre des décisions et à faire ses choix en fonction de considérations juridiques, fiscales et sociales, sans oublier ses propres ambitions et aspirations.

Gestion d'entreprise

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Il n’est jamais facile de se retirer d’une entreprise qu’on a créée soi-même et de se détacher de l'œuvre de sa vie pour céder la place à un autre.
Mais planifier sa succession fait partie des responsabilités et des décisions qui incombent à un chef d’entreprise. Faites en sorte d’assurer à temps votre succession.

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Les actualités de l'Artisanat au Luxembourg.

Zunächst einmal wird daran erinnert, dass der Urlaub genommen werden kann, wenn andere Lösungen für die Kinderbetreuung nicht möglich sind. Wenn die betroffenen Eltern die Möglichkeit haben, Telearbeit zu leisten, sich mit anderen Personen zu organisieren, um die Kinder zu betreuen (Nachbarn, Familienmitglieder usw., die nicht gefährdet sind oder zu einer Risikogruppe gehören), dann sollten diese Optionen bevorzugt werden. Von nun an kann jeder Haushalt, in dem mindestens ein Elternteil teilweise arbeitslos ist, den Sonderurlaub nicht mehr in Anspruch nehmen.

Wenn beide Elternteile erwerbstätig sind und ein Elternteil in der aktuellen Situation eine strategisch wichtige Tätigkeit ausübt (z.B. Gesundheitsfachkraft), wird empfohlen, dass der andere Elternteil aus familiären Gründen Urlaub nimmt.

Das ordnungsgemäß ausgefüllte Formular ist einem ärztlichen Attest im Sinne der Artikel L.234-53 und L.234-54 des Arbeitsgesetzes in Bezug auf den Arbeitgeber und das CNS gleichwertig.

Es ist nicht notwendig, ein Anfangs- und Enddatum auf dem Formular anzugeben. Die Daten müssen nur dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Der Arbeitgeber leitet die Erklärung über die tatsächlichen Tage des Familienurlaubs an die Sozialversicherungsträger weiter.

Für behinderte Kinder über 12 Jahren wird die Regierung in Kürze gezielte Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Eltern einführen. Diese Maßnahmen werden so bald wie möglich mitgeteilt.

Verfahren

1. Der Elternteil muss seinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über den Beginn und die Beendigung des Urlaubs aus familiären Gründen informieren;
2. Das spezifische Formular muss ausgefüllt werden (das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs muss nicht auf dem Formular angegeben werden);
3. Das Formular muss für jeden Elternteil, der den Urlaub nimmt, nur einmal an den Arbeitgeber und den Nationalen Gesundheitsfonds (CNS) geschickt werden. Wird der Urlaub geteilt (mehrfach genommen), braucht der Elternteil kein neues Formular auszufüllen und zu senden. Die erste Form ist ausreichend.

 

Formular

Sie finden das Formular unter: https://cns.public.lu/fr/formulaires/prises-en-charge/cprf-extraordinaire.html

Seit dem 30 März. 2020 steht auf guichet.lu ein neues Formular zur Verfügung.