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Welche neuen Bestimmungen gelten für die Kurzarbeit nach dem Krisenzustand?

Welche neuen Bestimmungen gelten für die Kurzarbeit nach dem Krisenzustand?

cdm

Um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass bestimmte Sektoren stärker betroffen sind und entweder nur langsam oder nicht in naher Zukunft wieder auf das gleiche Aktivitätsniveau wie vor der Gesundheitskrise zurückkehren werden, wurden vier Möglichkeiten für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld vereinbart:

  1. Industrieunternehmen werden weiterhin von der konjunkturellen Kurzarbeitsregelung profitieren;
  2. Unternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes, des Tourismus und der Veranstaltungsbranche („gefährdete Branchen“) werden von einem beschleunigten Zugang zur Teilarbeitslosigkeit aus strukturellen Gründen profitieren können, ohne dass die Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer begrenzt wird. Bei erwiesener Notwendigkeit können diese Unternehmen bis zum 31. Dezember 2020 auf wirtschaftliche Entlassungen bis zu einer Höchstgrenze von 25 % ihrer Beschäftigten zurückgreifen, analog zu den Bestimmungen des Gesetzentwurfs zur Einrichtung eines Neubelebung- und Solidaritätsfonds für Unternehmen;
  3. Unternehmen, die von der Gesundheitskrise betroffen sind, mit Ausnahme von Industrieunternehmen und Unternehmen in gefährdeten Branchen, können im Rahmen des Schnellverfahrens ebenfalls auf Kurzarbeit aus strukturellen Gründen zurückgreifen, sofern sie keine Entlassungen vornehmen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Arbeitsplätze in den betroffenen Unternehmen so weit wie möglich zu erhalten. In diesem Fall darf jedoch der Anteil der von der Kurzarbeit betroffenen Beschäftigten in den Monaten Juli und August 25%, in den Monaten September und Oktober 20% und in den Monaten November und Dezember 15% der Belegschaft nicht überschreiten. In diesem Zusammenhang ist ein Arbeitnehmer definiert als jeder Arbeitnehmer, der im laufenden Monat zur Kurzarbeit angemeldet wurde, unabhängig von der Anzahl der Kurzarbeitsstunden.
  4. Schließlich müssen Anträge von Unternehmen in gefährdeten Sektoren, die mehr als 25% ihrer Belegschaft entlassen, sowie von allen anderen Unternehmen, die Entlassungen vornehmen wollen, einen sogenannten "traditionellen" Kurzarbeitsantrag einreichen. In solchen Situationen kann die Zulassung zur Kurzarbeit nur dann gewährt werden, wenn die Unternehmen Umstrukturierungspläne aufstellen. Diese Pläne werden in Form eines Sanierungsplans im Falle von kleinen Unternehmen mit weniger als fünfzehn Beschäftigten oder in Form eines Plans zur Erhaltung der Arbeitsplätze gemäß den Bestimmungen der Artikel L. 513-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs für Unternehmen mit mehr als fünfzehn Beschäftigten erstellt.


Alle Informationen dieser Pressemitteilung der ADEM finden Sie auf adem.lu (nur FR)

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