Menschen, die als gefährdet oder anfällig für Covid-19 gelten, gehören zu Bevölkerungsgruppen, die ein größeres Risiko haben, schwere Formen zu entwickeln, auf die die Wiederbelebungsstation eingewiesen zu werden oder zu sterben, und diese "Anfälligkeit" entspricht den Kriterien der Empfehlung des Gesundheitsdirektors vom 22. April 2020, die vom Hohen Rat für Infektionskrankheiten bestätigt wurde.
Nach einer Konsultation kann der behandelnde Arzt ein Anfälligkeitszeugnis ausstellen. Bei diesem Anfälligkeitszeugnis handelt es sich keineswegs um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sondern um eine Bescheinigung, die die gefährdete Person ihrem Arbeitgeber und der Arbeitsmediziner mitteilen muss.
Nach Erhalt sorgt der Arbeitgeber dafür, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit sicher und gesund verrichten kann, entweder durch die Gestaltung seiner Arbeit (gestaffelte Arbeitszeiten, nicht öffentlich zugängliche Arbeitsplätze, Arbeitsplatzgestaltung, besondere Regelungen usw.) oder, wenn möglich, durch Telearbeit.
Folglich werden diese Bescheinigungen von der CNS nicht als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingetragen und somit nicht der Krankenversicherung angelastet. Wenn der Arbeitnehmer ein Geldtransportmittel an den Arbeitgeber übermittelt und dieser seine Gültigkeit in Frage stellt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Gegenuntersuchung einberufen zu lassen, um festzustellen, ob er tatsächlich arbeitsunfähig ist.
Um mehr zu erfahren - STM: Gefährdete Personen und Arbeit?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten, und dies ist eine Ergebnisverpflichtung.
Im Rahmen des Kampfes gegen Covid-19 wurde die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten, durch das abgeänderte Gesetz des 17. Juli 2020 präzisiert, und eine Anzahl von Maßnahmen eingeführt.
Dieses Gesetz wurde durch ein Gesetz vom 23. September 2020 und ein Gesetz vom 29. Oktober 2020 geändert.
Die Bestimmungen sind nicht mehr zeitlich begrenzt, mit Ausnahme der Ausgangssperre, die bis zum 30. November 2020 gelten soll.
Das abgeänderte Gesetz vom 17. Juli 2020 schreibt das Tragen von Masken inklusive vor:
- Für alle Aktivitäten, die ein Publikum willkommen heißen und die an einem geschlossenen Ort stattfinden..
- Für jede Versammlung, an der mehr als vier Personen teilnehmen und die in einem geschlossenen Raum oder unter freiem Himmel stattfindet.
- Bei Versammlungen von zehn oder mehr Personen bis einschließlich 100 Personen (Verbot über 100 Personen) müssen die Personen nicht nur eine Maske tragen, sondern auch Sitzplätze zugewiesen bekommen und einen Mindestabstand von zwei Metern einhalten.
Weitere außergewöhnliche Maßnahmen dieses abgeänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020:
- Die für den HORECA-Sektor geltenden Präventionsmaßnahmen gelten auch für Kantinen und gelegentliche Speiseplätze, insbesondere die Verpflichtung, eine maximale Anzahl von 4 Personen pro Tisch und nur Sitzplätze mit einem Mindestabstand zwischen den Tischen von 1,5 Metern vorzusehen.
- Quarantäne von Personen mit hohem Infektionsrisiko :
- Personen, die innerhalb eines Zeitraums von 48 Stunden vor dem Auftreten von Symptomen oder einem positiven Ergebnis mit einer infizierten Person in Kontakt gekommen sind.
- Dauer von 7 Tagen vom letzten Kontakt mit der infizierten Person, und unter der Bedingung, dass sich die Person einem Test vom 6. Tag an unterzieht.
- Die Quarantäne wird automatisch aufgehoben, wenn der Test negativ ist, Test, der erst ab dem 6. Tag stattfinden kann.
- Die Quarantäne wird um bis zu 7 Tage verlängert, wenn die Person sich weigert, sich am 6. Tag testen zu lassen.
- Der Quarantäne kann gegebenenfalls eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (oder eine Schulbefreiung) beigefügt werden.
- Isolierung der infizierten Personen mit einem 10-tägigen Verbot, das Gelände zu verlassen.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer auch verpflichtet ist, die vom Arbeitgeber getroffenen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten.
Falls ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass eine ernste und unmittelbare Gefahr für ihn besteht, muss er dies unverzüglich dem Arbeitgeber melden und kann sich aus der Gefahr entfernen, falls sich die Gefahr nicht beheben lässt.
Falls ein Arbeitnehmer beabsichtigt, sich eigenständig aus sich aus der Gefahrenzone zu entfernen, wird dem Arbeitgeber geraten, keine übereilten Sanktionen zu ergreifen, sondern sich von der ITM bestätigen zu lassen, dass die Maßnahmen zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit ordnungsgemäß umgesetzt wurden, und Lösungen für die Besorgnis des Arbeitnehmers anzubieten.
Nützlicher Link :
- Für die Umsetzung entsprechender Maßnahmen empfiehlt es sich, auf die praktischen Empfehlungen für Handwerksbetriebe zurückzugreifen, die der Multisektorale Arbeitsmedizinische Dienst in Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer entwickelt hat.