L’employeur confronté à une hausse d’activité dans le cadre de la reprise peut utiliser les mécanismes d'optimisation traditionnellement prévus pour augmenter temporairement la durée de travail de ses salariés.

A côté des hypothèses légales de dérogations ponctuelles, les mécanismes de flexibilisation des heures de travail sont la mise en place d’un plan d’organisation du travail (ou POT), le règlement d’horaire mobile, ou le recours à des heures supplémentaires.

Liens utiles :

Cahier Juridique Droit du Travail, Fiche 13 : La flexibilisation du temps de travail

Cahier juridique Droit du Travail, Fiche n°14. Les heures supplémentaires