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Hotline #BoostHandwierk

Vos conseillers à la Chambre des Métiers

Hotline #BoostHandwierk

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Introduction

L’objectif de la Hotline « #BoostHandwierk » consiste à accompagner les entreprises du secteur artisanal dans le contexte de la relance des activités et de la sortie de l’état de crise sanitaire Covid-19. Elle devra permettre à chaque entreprise de définir ses meilleures options de relance et de développement.

La Hotline #BoostHandwierk propose après un premier diagnostic financier de l’entreprise une assistance par les conseillers économiques et juridiques de la Chambre des Métiers et, le cas échéant, le suivi par un conseil externe dans le cadre de différents partenariats (projet #ReAct de la House of Entrepreneurship, Mutualité des PME, Luxinnovation).

Sont couverts par ce nouveau service les domaines économiques et juridiques que vous trouvez ici.

Par ailleurs, les conseillers de la Chambre des Métiers pourront proposer aux entreprises intéressées une série de webinaires gravitant autour des mêmes sujets.

 

NOTRE HOTLINE #BOOSTHANDWIERK  PROPOSE UN DIAGNOSTIC FINANCIER DE L’ENTREPRISE ET UNE ASSISTANCE PAR NOS CONSEILLERS JURIDIQUES ET ECONOMIQUES

Vous êtes artisan et vous avez des questions concernant :

  • la relance de votre activité et la gestion de votre entreprise suite au COVID : HOTLINE #BOOSTHANDWIERK : (+352) 42 67 67 - 550
  • la création et la reprise de votre entreprise : (+352) 42 67 67 - 510
  • l’apprentissage : (+352) 42 67 67 - 520
  • la formation continue : (+352) 42 67 67 - 530
  • le Brevet de Maîtrise : (+352) 42 67 67 - 540
  • toute autre question : Contacts de la CdM

 

Vous pouvez également consulter: 

 

News

Régime d’aides aux entreprises particulièrement touchées par la hausse des prix de l’énergie causée par l’agression de la Russie contre l’Ukraine ( 21/07/2022 )

Les congés collectifs luxembourgeois en 2022 ( 04/04/2022 )

Travailleurs frontaliers : prolongation de l'accord sur l'affiliation à la sécurité sociale ( 04/04/2022 )

Un régime sanitaire plus souple dès ce vendredi soir (et jusqu’au 30 juin 2022) ( 11/03/2022 )

Accès au marché de l'emploi pour les réfugiés d'Ukraine ( 07/03/2022 )

Congé pour raisons familiales COVID-19 et Certificats d’incapacité de travail et ordonnances de quarantaine ou d’isolement ( 22/02/2022 )

Chômage partiel et Aides Covid-19 : prolongation de 4 mois ( 28/01/2022 )

Entreprises sinistrées suite aux inondations : Aide financière et chômage partiel ( 16/07/2021 )

Classification NACE des entreprises ( 10/09/2020 )

 

Domaines de compétences de la hotline #BoostHandwierk

    • Ai-je épuisé l’entièreté des aides « économiques » (aides directes, avances, etc.) ?
    • Ai-je épuisé l’entièreté des aides en relation avec l’innovation – l’environnement- l’énergie -la digitalisation ?
    • Quelles sont les voies de recours en cas de refus ?
  •  2. Liquidités

    • Aides – cf point 1
    • Comment recouvrer efficacement une créance (débiteurs privés, débiteurs publics) ?
    • Comment flexibiliser les heures de travail dans l’entreprise :
      - en cas d’augmentation de l’activité ?
      - en cas de diminution de l’activité ?
    • Comment aménager les modalités de travail (recours au télétravail, mesures de santé et sécurité) ?
    • Comment pallier un manque de main d’œuvre qualifiée (CDD, intérim, etc.) ?
    • Quelle est la marge de manœuvre de l’employeur concernant les congés payés ?
     
  • 4. Heures d’ouverture 

    • Quelles sont les dispositions applicables en matière d’heures de fermeture des magasins ?
    • Quelles règles à respecter vis-à-vis des salariés en cas d’ouverture exceptionnelle ?
    • Quelle est la protection particulière du salarié concerné par une mesure d’isolement ?
    • Quelle procédure faut-il suivre dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques ?
  • 6. Cessation volontaire d’activité

    • Comment savoir rapidement si mon activité est en difficulté financière ?
    • Avantage cessation volontaire d’activité vs faillite ?
    • Volonté d’inscrire son entreprise à la bourse d’entreprise afin de chercher un repreneur ?
    • Quelles sont les règles et procédures à respecter pour arrêter une activité ?
    • Quels sont les responsabilités en cas de cessation d’activité (gérant technique, gérant administratif, administrateur, dirigeant de fait, actionnaire, etc.) ?
  • 7. Faillite

    • L’obligation de faire aveu de faillite et la suspension des délais ?
    • Existe-t-il des procédures alternatives (sursis de paiement, gestion contrôlée, concordat préventif) ?
    • Comment déclarer une faillite ?
    • Procédure et documents à fournir
    • Que faire si un créancier m’assigne en faillite ?
    • Quels sont les effets de la faillite (sur les contrats en cours, sur les salariés, les créanciers, les débiteurs, etc.) ?
    • Quelles sont les responsabilités ?

 

FAQ

  • Mesures sanitaires

  • Les aides étatiques

    • Autres aides
      • Le financement spécial anti-crise de la SNCI. De quoi s'agit-il ?

        Le financement spécial anti-crise de la SNCI. De quoi s'agit-il ?
      • Quelles sont les mesures mises en place par l'Office du Ducroire ? (export)

        Quelles sont les mesures mises en place par l'Office du Ducroire ? (export)
  • Optimisation du temps de travail

    • Optimisation du temps de travail en cas de baisse de l'activité
      • Comment puis-je recourir au chômage partiel?

        Comment puis-je recourir au chômage partiel?
      • Comment puis-je recourir au chômage pour intempéries ?

        Comment puis-je recourir au chômage pour intempéries ?
      • Comment puis-je recourir à des contrats de travail à temps partiel / imposer une réduction des heures de travail ?

        Comment puis-je recourir à des contrats de travail à temps partiel / imposer une réduction des heures de travail ?
    • Optimisation du temps de travail en cas d’augmentation de l’activité
  • Aménagement des modalités de travail

    • Télétravail
    • Obligations de santé et de sécurité
      • Quelles obligations de santé et de sécurité s’appliquent en droit du travail ?

        Quelles obligations de santé et de sécurité s’appliquent en droit du travail ?
      • Le délai de 8 jours en cas de mise en quarantaine ou en isolement

        Le délai de 8 jours en cas de mise en quarantaine ou en isolement
    • Le congé pour raisons familiales (ou CRF)
      • Le congé pour raisons familiales (ou CRF)

        Le congé pour raisons familiales (ou CRF)
  • Autres - Droit du travail

    • Quelle procédure faut-il suivre dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques ?

      Quelle procédure faut-il suivre dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques ?
    • Ressortissants de pays tiers

      Ressortissants de pays tiers

Sanitäre Maßnahmen de-DE

Staatliche Beihilfen de-DE

Optimierung der Arbeitszeit de-DE

Mesures sanitaires fr-FR

Les aides étatiques fr-FR

Arbeitsvereinbarungen de-DE

Optimisation du temps de travail fr-FR

Aménagement des modalités de travail fr-FR

Autres - Droit du travail fr-FR

Sonstiges - Arbeitsrecht de-DE

Prochain article : #EnergyHandwierk

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