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Hotline #BoostHandwierk

Hotline #BoostHandwierk

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Introduction

L’objectif de la Hotline « #BoostHandwierk » consiste à accompagner les entreprises du secteur artisanal dans le contexte de la relance des activités et de la sortie de l’état de crise sanitaire Covid-19. Elle devra permettre à chaque entreprise de définir ses meilleures options de relance et de développement.

La Hotline #BoostHandwierk propose après un premier diagnostic financier de l’entreprise une assistance par les conseillers économiques et juridiques de la Chambre des Métiers et, le cas échéant, le suivi par un conseil externe dans le cadre de différents partenariats (projet #ReAct de la House of Entrepreneurship, Mutualité des PME, Luxinnovation).

Sont couverts par ce nouveau service les domaines économiques et juridiques que vous trouvez ici.

Par ailleurs, les conseillers de la Chambre des Métiers pourront proposer aux entreprises intéressées une série de webinaires gravitant autour des mêmes sujets.

 

NOTRE HOTLINE #BOOSTHANDWIERK  PROPOSE UN DIAGNOSTIC FINANCIER DE L’ENTREPRISE ET UNE ASSISTANCE PAR NOS CONSEILLERS JURIDIQUES ET ECONOMIQUES

Vous êtes artisan et vous avez des questions concernant :

  • la relance de votre activité et la gestion de votre entreprise suite au COVID : HOTLINE #BOOSTHANDWIERK : (+352) 42 67 67 - 550
  • la création et la reprise de votre entreprise : (+352) 42 67 67 - 510
  • l’apprentissage : (+352) 42 67 67 - 520
  • la formation continue : (+352) 42 67 67 - 530
  • le Brevet de Maîtrise : (+352) 42 67 67 - 540
  • toute autre question : Contacts de la CdM

 

Vous pouvez également consulter: 

 

News

Hotline #BoostHandwierk ( 23/12/2021 )

Nouvelles mesures de restriction touchant les activités artisanales ( 23/12/2021 )

Mesures sanitaires : introduction d’un 2G loisir et du 3G en entreprise ( 17/12/2021 )

L’accord fiscal avec la Belgique concernant le télétravail est prolongé ( 13/12/2021 )

Prolongation de l'accord sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers concernant le télétravail avec la France jusqu'au 31 décembre 2021 ( 11/11/2021 )

Un Live Q&A (questions/réponses) dédié à la vaccination contre la COVID-19 ( 20/10/2021 )

Adaptation de la loi Covid-19 et « Covid check en entreprises » ( 20/10/2021 )

Recommandations de l’UEL concernant le régime Covid check envisagé dans le projet de loi n° 7897 ( 15/10/2021 )

L'aide de compensation de l'augmentation du salaire social minimum expire le 30 septembre 2021 ( 28/09/2021 )

Télétravail des frontaliers : état des accords bilatéraux ( 22/09/2021 )

Enquête de Luxinnovation sur les pénuries d'approvisionnement dans le secteur de la construction ( 09/09/2021 )

Hausse du prix des matériaux - Demande d’avances ( 02/09/2021 )

Entreprises sinistrées suite aux inondations : Aide financière et chômage partiel ( 16/07/2021 )

Marchés publics : disponibilité de matériaux ( 13/07/2021 )

Recommandations sanitaires COVID-19 actuelles ( 01/07/2021 )

Prolongation de l'accord avec l'Allemagne sur l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs frontaliers en télétravail jusqu'au 31 décembre 2021 ( 01/07/2021 )

Trois régimes d'aides liés au COVID-19 prolongés ( 02/06/2021 )

France: Justificatif de déplacement professionnel et attestation de déplacement dérogatoire ( 01/04/2021 )

Conducteurs professionnels de poids lourds, d’autobus et autocars : n’oubliez pas de prendre rendez-vous auprès du Centre de Formation pour Conducteurs pour vos certificats obligatoires ( 03/03/2021 )

Mise en place d'une aide de compensation de l’augmentation du salaire social minimum ( 02/02/2021 )

Majoration du taux de remboursement de la Mutualité des employeurs de 80% à 100% pour les quarantaines ou les isolements Covid-19 depuis le 1er juillet 2020 ( 23/12/2020 )

Les nouvelles aides du fonds de relance et de solidarité ( 16/12/2020 )

Introduction d'une déclaration d'entrée numérique pour les voyages en Allemagne ( 09/11/2020 )

Optimisation des formulaires "covid tracing" ( 09/11/2020 )

Classification NACE des entreprises ( 10/09/2020 )

Soutien à l'apprentissage : une prime unique pour les entreprises ( 19/08/2020 )

Nouvelles mesures d’emploi en vue de l’intégration des demandeurs d’emploi dans les entreprises ( 19/08/2020 )

Support du Webinar - Fonds de relance & aide spécifiques pour le commerce de détail ( 10/08/2020 )

Consignes à observer par les exploitants et les clients du secteur des taxis ( 20/03/2020 )

Mesures d’hygiène et le coronavirus Covid-19 ( 17/03/2020 )

 

Domaines de compétences de la hotline #BoostHandwierk

    • Ai-je épuisé l’entièreté des aides « économiques » (aides directes, avances, etc.) ?
    • Ai-je épuisé l’entièreté des aides en relation avec l’innovation – l’environnement- l’énergie -la digitalisation ?
    • Quelles sont les voies de recours en cas de refus ?
  •  2. Liquidités

    • Aides – cf point 1
    • Comment recouvrer efficacement une créance (débiteurs privés, débiteurs publics) ?
    • Comment flexibiliser les heures de travail dans l’entreprise :
      - en cas d’augmentation de l’activité ?
      - en cas de diminution de l’activité ?
    • Comment aménager les modalités de travail (recours au télétravail, mesures de santé et sécurité) ?
    • Comment pallier un manque de main d’œuvre qualifiée (CDD, intérim, etc.) ?
    • Quelle est la marge de manœuvre de l’employeur concernant les congés payés ?
     
  • 4. Heures d’ouverture 

    • Quelles sont les dispositions applicables en matière d’heures de fermeture des magasins ?
    • Quelles règles à respecter vis-à-vis des salariés en cas d’ouverture exceptionnelle ?
    • Pendant l’état de crise est-il possible de licencier un salarié :
      - en période d’essai ?
      - en incapacité de travail ?
      - en congé pour raisons familiales ?
    • Une entreprise ayant recours au chômage partiel peut-elle licencier un ou plusieurs salariés ?
  • 6. Cessation volontaire d’activité

    • Comment savoir rapidement si mon activité est en difficulté financière ?
    • Avantage cessation volontaire d’activité vs faillite ?
    • Volonté d’inscrire son entreprise à la bourse d’entreprise afin de chercher un repreneur ?
    • Quelles sont les règles et procédures à respecter pour arrêter une activité ?
    • Quels sont les responsabilités en cas de cessation d’activité (gérant technique, gérant administratif, administrateur, dirigeant de fait, actionnaire, etc.) ?
  • 7. Faillite

    • L’obligation de faire aveu de faillite et la suspension des délais ?
    • Existe-t-il des procédures alternatives (sursis de paiement, gestion contrôlée, concordat préventif) ?
    • Comment déclarer une faillite ?
    • Procédure et documents à fournir
    • Que faire si un créancier m’assigne en faillite ?
    • Quels sont les effets de la faillite (sur les contrats en cours, sur les salariés, les créanciers, les débiteurs, etc.) ?
    • Quelles sont les responsabilités ?

 

FAQ

  • Régime 3G

    • 1. Qu’est-ce que le régime 3G ?

      1. Qu’est-ce que le régime 3G ?
    • 3. Qui l’employeur doit-il informer dans le cadre de la mise en place du régime 3G ?

      3. Qui l’employeur doit-il informer dans le cadre de la mise en place du régime 3G ?
    • 4. Qui contrôle le respect du régime 3G ?

      4. Qui contrôle le respect du régime 3G ?
    • 2. Où, quand et à qui s’applique le régime 3G ?

      2. Où, quand et à qui s’applique le régime 3G ?
    • 5. Quel est le rôle des représentants du personnel dans la mise en place du régime 3G ?

      5. Quel est le rôle des représentants du personnel dans la mise en place du régime 3G ?
    • 6. Est-il possible de traiterles données de santé dessalariés et de tenir deslistes reprenant ces données ?

      6. Est-il possible de traiterles données de santé dessalariés et de tenir deslistes reprenant ces données ?
    • 7. Quand et comment procéder au contrôle des salariés ?

      7. Quand et comment procéder au contrôle des salariés ?
    • 8. Une vérification d’identité des salariés est-elle possible ?

      8. Une vérification d’identité des salariés est-elle possible ?
    • 9. Quelles sont les conséquences pour le salarié qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?

      9. Quelles sont les conséquences pour le salarié qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?
    • 10. Le temps nécessaire pour réaliser le contrôle des salariés est-il considéré comme du temps de travail ?

      10. Le temps nécessaire pour réaliser le contrôle des salariés est-il considéré comme du temps de travail ?
    • 11. Le coût du test éventuel à réaliser par un salarié est-il à charge de l’employeur ? Le temps pour réaliser ce test est-il considéré comme du temps de travail ?

      11. Le coût du test éventuel à réaliser par un salarié est-il à charge de l’employeur ? Le temps pour réaliser ce test est-il considéré comme du temps de travail ?
    • 12. Le régime 3G mis en place dans les entreprises est-il obligatoire pour les externes qui se rendent dans ces entreprises ?

      12. Le régime 3G mis en place dans les entreprises est-il obligatoire pour les externes qui se rendent dans ces entreprises ?
    • 13. Est-il possible de traiter les données de santé des externes et de tenir des listes reprenant ces données ?

      13. Est-il possible de traiter les données de santé des externes et de tenir des listes reprenant ces données ?
    • 14. Quand et comment procéder au contrôle des externes ?

      14. Quand et comment procéder au contrôle des externes ?
    • 15. Une vérification d’identité des externes est-elle possible ?

      15. Une vérification d’identité des externes est-elle possible ?
    • 16. Quelles sont les conséquences pour l’externe qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?

      16. Quelles sont les conséquences pour l’externe qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?
    • 17. Qu’est-ce qu’un rassemblement ?

      17. Qu’est-ce qu’un rassemblement ?
    • 18. Quelles sont les mesures sanitaires imposées lors d’un rassemblement ?

      18. Quelles sont les mesures sanitaires imposées lors d’un rassemblement ?
    • 19. Qu’est-ce que le régime Covid check ?

      19. Qu’est-ce que le régime Covid check ?
    • 20. Où, quand et à qui s’applique le régime Covid check ?

      20. Où, quand et à qui s’applique le régime Covid check ?
    • 21. Qui l’exploitant ou l’organisateur doit-il informer dans le cadre de la mise en place du régime Covid check ?

      21. Qui l’exploitant ou l’organisateur doit-il informer dans le cadre de la mise en place du régime Covid check ?
    • 22. Qui contrôle le respect du régime Covid check ?

      22. Qui contrôle le respect du régime Covid check ?
    • 23. Est-il possible de traiter les données de santé des personnes et de tenir des listes reprenant ces données ?

      23. Est-il possible de traiter les données de santé des personnes et de tenir des listes reprenant ces données ?
    • 24. Quand et comment procéder au contrôle des personnes ?

      24. Quand et comment procéder au contrôle des personnes ?
    • 25. Une vérification d’identité des personnes est-elle possible ?

      25. Une vérification d’identité des personnes est-elle possible ?
    • 26. Quelles sont les conséquences pour la personne qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?

      26. Quelles sont les conséquences pour la personne qui ne présente pas de certificat valide ou qui ne prouve pas valablement son identité ?
    • INFRACTIONS ET SANCTIONS

      INFRACTIONS ET SANCTIONS
    • POUR ALLER PLUS LOIN

      POUR ALLER PLUS LOIN
  • Le test autodiagnostique SARS-CoV-2

  • Mesures sanitaires

  • Les aides étatiques

    • Les aides économiques
      • Quelles aides sont disponibles à mon entreprise ?

        Quelles aides sont disponibles à mon entreprise ?
    • Autres aides
      • Le financement spécial anti-crise de la SNCI. De quoi s'agit-il ?

        Le financement spécial anti-crise de la SNCI. De quoi s'agit-il ?
      • Quelles sont les mesures mises en place par l'Office du Ducroire ? (export)

        Quelles sont les mesures mises en place par l'Office du Ducroire ? (export)
  • Optimisation du temps de travail

    • Optimisation du temps de travail en cas de baisse de l'activité
      • Comment puis-je recourir au chômage partiel?

        Comment puis-je recourir au chômage partiel?
      • Comment puis-je recourir au chômage pour intempéries ?

        Comment puis-je recourir au chômage pour intempéries ?
      • Comment puis-je recourir à des contrats de travail à temps partiel ?

        Comment puis-je recourir à des contrats de travail à temps partiel ?
    • Optimisation du temps de travail en cas d’augmentation de l’activité
  • Aménagement des modalités de travail en raison de la crise sanitaire

    • Télétravail
    • Obligations de santé et de sécurité
      • Quelles obligations de santé et de sécurité s’appliquent en droit du travail ?

        Quelles obligations de santé et de sécurité s’appliquent en droit du travail ?
      • Le délai de 8 jours en cas de mise en quarantaine ou en isolement

        Le délai de 8 jours en cas de mise en quarantaine ou en isolement
    • Le congé pour raisons familiales (ou CRF)
      • Le congé pour raisons familiales (ou CRF)

        Le congé pour raisons familiales (ou CRF)
  • Autres - Droit du travail

    • Quelle procédure faut-il suivre dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques ?

      Quelle procédure faut-il suivre dans le cadre d’un licenciement pour motifs économiques ?
    • Ressortissants de pays tiers

      Ressortissants de pays tiers
  • Apprentissage

    • Un apprenti dont la classe est mise à l'écart en raison d'un cas positif isolé peut-il se rendre dans l'entreprise formatrice ?

      Un apprenti dont la classe est mise à l'écart en raison d'un cas positif isolé peut-il se rendre dans l'entreprise formatrice ?

Der SARS-CoV-2-Selbstdiagnosetest de-DE

Sanitäre Maßnahmen de-DE

Staatliche Beihilfen de-DE

Optimierung der Arbeitszeit de-DE

Régime 3G fr-FR

Le test autodiagnostique SARS-CoV-2 fr-FR

Mesures sanitaires fr-FR

Les aides étatiques fr-FR

Arbeitsvereinbarungen aufgrund der Gesundheitskrise de-DE

Optimisation du temps de travail fr-FR

Aménagement des modalités de travail en raison de la crise sanitaire fr-FR

Autres - Droit du travail fr-FR

Apprentissage fr-FR

Sonstiges - Arbeitsrecht de-DE

Berufsausbildung de-DE

Prochain article : #BoostHandwierk

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